Nionde dialoggruppsmötet om validering
Nyhet – 19 februari 2025, kl. 13:22
Den 29 januari arrangerade Dalarnas valideringsnätverk det nionde dialoggruppsmötet om validering i Dalarna. Mötets gästföreläsare var Jorge Manco från Arbetsförmedlingen som berättade om Arbetsförmedlingens arbete med validering.
2025 hade precis hunnit göra entré när det var dags för ännu ett dialoggruppsmöte om validering i Dalarna. Ett möte som i vanlig ordning inleddes med information från det pågående arbetet i Region Dalarnas Tillväxtverksfinansierade projekt Validering Dalarna. I det sammanhanget kunde vi berätta den glädjande nyheten att projektet Validering Dalarna beviljats fortsatt finansiering av Tillväxtverket. Det för att under 2025 kunna fortsätta utveckla de områden vi påbörjat samt ge ett förslag till hur en regional stödstruktur skulle kunna formas i Dalarna. Något som är angeläget för att kunna få en kontinuitet i valideringsarbetet, med en hållbar och långsiktig lösning.
Därefter var det dags att hälsa dagens gästföreläsare Jorge Manco välkommen, för att berätta om Arbetsförmedlingens pågående arbete med validering. Att lära sig mer om hur Arbetsförmedlingen arbetar med validering har också varit efterfrågat från dialoggruppen. Därför var det glädjande att Jorge Manco, som arbetar på Arbetsförmedlingen nationellt, hade möjlighet att delta.
Jorge inledde föreläsningen med att beskriva hur arbetslösheten ser ut och vad som kan vara en bidragande orsak till att den ser ut som den gör. Likaså att lågkonjunkturen tycks hålla i sig även under 2025. En svag konjunktur även i europaområdet dämpar tillväxten i export. Oro i världsläget spelar enligt Jorge så klart en roll när det gäller möjligheten att planera för såväl hushåll som företag. Själva arbetslösheten, som idag ligger på 8,5 % i riket förväntas ligga kvar på samma nivå under 2025.
Många arbetsgivare säger att de behåller sin arbetskraft i väntan på vändning i konjunkturen. Det utifrån erfarenhet av hur tidigare motgångar, som exempelvis pandemin och elpriser, gjort att man behövt säga upp personal och när läget vänt har man inte varit rustad för att snabbt ställa om och möta efterfrågan. Det har också blivit svårare att rekrytera den kompetens man efterfrågar, då personalen gått vidare till andra anställningar.
Jorge berättade också att arbetsgivare uppger att det vid rekrytering är svårast att hitta personer med yrkeserfarenhet. Därefter kommer rätt utbildning och personliga egenskaper. Personer som är inskrivna som arbetssökande står långt från arbetsmarknaden och har svag konkurrensförmåga. Tre av fyra har svag konkurrensförmåga enligt Arbetsförmedlingens statistik. Dessa personer behöver som regel fler stödinsatser för att vara anställningsbara.
Föreläsningen gick därefter vidare med fokus på validering inom Arbetsförmedlingen. Jorge berättade hur Arbetsförmedlingen på nationell nivå, genom enheten för kompetensförsörjning och arbetsgivarstöd, har tagit fram ett stödmaterial för mål och mått för validering. De har utgått från effektmål och nytta med validering, för individ, arbetsgivare och samhälle.
På alla de tre nivåerna finns stor förväntad nytta utifrån att ta tillvara på individers kunnande. För den enskilde individen underlättas matchning mot arbete, kortare tid i utbildning och arbetslöshet. Arbetsgivare får en ökad trygghet vid anställning, har lättare att hitta rätt kompetens och underlättar vid omställning. En effektivare resursanvändning har identifierats på samhällsnivå, genom att rätt insatser används vilket ger en effektivare förvaltning av myndighetens resurser, något som i slutändan även bidrar till tillväxt och välfärd. Jorge beskrev att genom att arbeta på ett strukturerat sätt för att kartlägga och göra individers kunnande och kompetens kända, ökar också möjligheten att tillvarata deras kunnande. Något som i sin tur kan korta tiden i arbetslöshet och underlätta för övergång till arbete eller utbildning.
För att befästa arbetssättet inom Arbetsförmedlingen kommer medarbetare att utbildas i området validering. Det för att på så sätt underlätta och säkerställa att personers kunnande tillvaratas. Genom den här strukturerade metoden ska fler anvisas till validering. Även externa aktörer inom Rusta och matcha skall kunna kartlägga och informera Arbetsförmedlingen som i sin tur avgör om validering är aktuellt och därmed hänvisa till validering.
Arbetsförmedlingen har upphandlat valideringstjänst inom olika branscher. Validering kan resultera i intyg eller certifikat men kan även innebära behov av kompletterande utbildning. Detta kan ske genom arbetsmarknadsutbildning. De ser även att ett utökat externt samarbete kommer bli viktigt. Exempelvis i de fall där en validering resulterar i att kompletterande utbildning är aktuell är ett nära samarbete med Kommunal vuxenutbildning centralt. Jorge avrundade sin föreläsning med att berätta att Arbetsförmedlingen, genom det processinriktade arbetssättet, ska kunna identifiera kunnandet hos individer tidigare och genom tydliga rutiner för hur det tillvaratas därmed möta upp med rätt insatser för att göra förflyttning från utanförskap till etablering på arbetsmarknaden. För den som vill veta mer om validering inom Arbetsförmedlingen är det bara att besöka deras hemsida: https://arbetsformedlingen.se/for-arbetssokande/extra-stod/stod-a-o/validering
Efter Jorges föreläsning inbjöds deltagarna till att ställa frågor innan det var dags för oss i Dalarnas valideringsnätverk att avrunda dialoggruppsmötet.
Vi i Dalarnas valideringsnätverk vill rikta ett varmt tack till Jorge för en lärorik och spännande föreläsning! Och tack till alla dialoggruppsmedlemmar som deltog på mötet.